درباره برند لوی
لوی از کجا شروع شد؟
ما خود را فراتر از یک تأمینکننده میدانیم؛ ما «امتداد تیم شما» هستیم. در دنیای پویای کسبوکار امروز، نگهداشت سرمایههای انسانی و تقویت تصویر برند (Employer Branding)، نیازمند راهکارهایی هوشمندانه، شخصیسازیشده و خلاقانه است . لوی بهعنوان یک بازوی تخصصی و همراه راهبردی در کنار تیمهای منابع انسانی، روابط عمومی و ارتباطات سازمانی فعالیت میکند.
رویکرد ما مبتنی بر همراهی مستمر با سازمانهاست. به این معنا که در کنار تیم داخلی سازمان قرار میگیریم، نیازها را درک میکنیم، محدودیتها و ظرفیتها را میشناسیم و بهعنوان یک دستیار حرفهای و قابل اتکا، اجرای بخشی از مسئولیتهای مرتبط با مناسبتها، رویدادها و هدایای سازمانی را بر عهده میگیریم.
متدولوژی برند لوی: از شناخت تا خلق تجربه
مرحله اول: شناخت عمیق سازمان
نقطه آغاز همکاری، تحلیل دقیق و ساختارمند DNAسازمان است. در این مرحله، مجموعهای از شاخصهای کلیدی مورد بررسی قرار میگیرد، از جمله:
- فرهنگ سازمانی و ارزشهای حاکم بر آن
- هویت برند و لحن ارتباطی سازمان (ما موظف به رعایت استانداردهای برند بوک (Brand Book) در تمامی خروجیها هستیم).
- آنالیز دموگرافیک پرسنل شامل سن، جایگاه شغلی، سابقه، نوع ارتباط با سازمان (برای یقین از کاربردی و جذاب بودن هدایا یا رویدادها برای پرسنل )
- ساختار منابع انسانی و سیاستهای انگیزشی
این شناخت، صرفاً یک بررسی سطحی نیست؛ بلکه مبنای طراحی تمام تصمیمهای بعدی قرار میگیرد تا خروجی نهایی، منطبق با واقعیت سازمان و نه صرفاً یک الگوی عمومی باشد.
مرحله دوم: تدوین تقویم مناسبتی اختصاصی
پس از تحلیل سازمان، تقویم مناسبتی اختصاصی متناسب با هویت و فرهنگ همان مجموعه تدوین میشود. ما تنها به مناسبتهای تقویمی بسنده نمیکنیم؛ بلکه با توجه به بودجه و اولویتهای شما، نقاط عطف (Milestones) مهم را شناسایی کرده و برای هر کدام سناریویی تعریف میکنیم.
در این تقویم:
مناسبتهای رسمی، فرهنگی، سازمانی و داخلی بهصورت هدفمند انتخاب میشوند
اولویتبندی مناسبتها بر اساس اهمیت آنها برای سازمان انجام میگیرد
سطح مداخله در هر مناسبت (هدیه، رویداد، پیام، تجربه) مشخص میشود
این تقویم، به سازمان کمک میکند تا بهجای واکنشهای مقطعی و پراکنده، برنامهای منسجم و از پیشطراحیشده برای ارتباط با کارکنان و ذینفعان خود داشته باشد.
مرحله سوم: طراحی هدایا و رویدادهای معنادار
در این مرحله به نقطه تلاقی هنر و استراتژی میرسیم. بر اساس تقویم تدوینشده و با توجه به اهمیت هر مناسبت، یکی از مسیرهای زیر (یا ترکیبی از آنها) طراحی میشود :
- هدایای سازمانی خلاقانه مناسبتی یا عمومی: طراحی بستههایی که داستان دارند (Storytelling) و صرفاً یک کالای فراموش شدنی نیستند.
- رویدادهای درونسازمانی (Events): طراحی ایونتهای خلاقانه متناسب با فضای سازمان که به خلق تجربه منحصربفرد بیانجامد.
- بستههای خوشآمدگویی (Welcome Kits): طراحی فرآیند آنبوردینگ (Onboarding) فیزیکی جذاب برای ایجاد بهترین تأثیر در روز اول کاری
در این مرحله، هدیه یا رویداد صرفاً یک «آیتم» تلقی نمیشود، بلکه بهعنوان ابزار انتقال معنا، قدردانی، انگیزش و تقویت تعلق سازمانی طراحی میگردد.
مرحله چهارم: طراحی، تولید و اجرای یکپارچه
تمام فرآیندهای مرتبط با:
- ایدهپردازی
- طراحی مفهومی و بصری
- انتخاب و تولید اقلام
- بستهبندی، دیزاین و هویت بصری
- هماهنگیهای اجرایی و تحویل
بهصورت یکپارچه توسط تیم ما با بالاترین استاندار ها انجام میشود. ما دغدغهی تعامل با چندین پیمانکار را از دوش تیم منابع انسانی برمیداریم.